光法案例：用有限证据争取最大权益，劳动争议案成功调解！

案件背景：王女士（化名）自2017年2月起在某医院门诊部从事药房工作，未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放。2024年10月17日，医院通过短信通知王女士解除劳动关系，并以“业务量减少”为由拒绝支付经济补偿及10月工资。王女士遂委托河南光法（南阳）律师事务所律师团队提起诉讼，要求确认劳动关系、支付赔偿金及工资。

案件难点：

证据严重不足：仅有1条辞退短信、1段追讨补偿的录音、几张工作照，缺乏书面劳动合同、工资流水、考勤记录等关键证据。被告辩称“合法解除”，主张王女士违反规章制度。

法律风险高：劳动关系确认依赖间接证据，若法院不采信，则经济赔偿诉求可能全部落空。现金发放工资导致收入证明困难，赔偿金额计算易引发争议。

办案流程：

1. 案件评估与策略制定

• 初步沟通：团队详细梳理当事人陈述，发现其仅有短信、录音等碎片化证据，但录音中被告承认“未签合同”，短信明确解除劳动关系，可作为突破口。

• 法律分析：依据《劳动合同法》第七条、第八十二条，未签劳动合同满1年后视为无固定期限劳动关系，用人单位单方解除需举证合法性，否则需支付赔偿金。

• 策略选择：以调解为目标，避免因证据不足导致败诉风险；同时通过证据组合强化“事实劳动关系”主张。

2. 证据补强与法律论证

• 证据固定：将短信、录音进行公证，确保证据效力；梳理工作照片的时间线，佐证长期在岗事实。

• 证人辅助：联系同期同事出具书面证言，证明王女士的工作内容及年限。

• 法律文书：撰写起诉状时，重点引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，强调“事实劳动关系”的认定标准。

3. 调解攻坚与谈判技巧

• 庭前调解：向法院提交证据清单后，主动提出调解意愿，降低对方心理预期。

• 施压策略：指出被告未签劳动合同的违法性（可主张双倍工资差额），并强调其未能举证“合法解除”，若进入审判程序可能面临更高赔偿。

• 利益平衡：提出合适的调解方案，覆盖当事人核心诉求，同时为被告节省诉讼成本。

案件结果：

法院确认调解协议：被告支付25000元，涵盖经济补偿金及工资。

当事人权益最大化：在证据薄弱的情况下，通过调解获赔，远超当事人心理预期。

调解成功后，王女士赠送锦旗“专业维权，情系百姓”，认可律师团队“用有限证据争取最大权益”的专业能力。

典型意义：

本案展现了律师团队在证据不足案件中的核心能力：

1、精准抓取关键证据：利用碎片化信息构建完整证据链；

2、灵活运用调解策略：以法律威慑与利益平衡促成高效解纷；

此案为缺乏书面证据的劳动者，提供了“以智取胜”的维权范本。