光法案例：出国工作意外受伤，劳动关系难确认，委托律师后直接认定工伤

①王小军（化名）的职业是一名管道焊工，与某电力公司签署有一份为期一年的劳务合同，时间为2020年2月至2021年2月。合同到期后，王小军仍在该公司工作。

②2021年9月的一天，王小军在迪拜工作时，由于没有防护，从脚手架上坠落，脚后跟受伤，随后被送往当地医院治疗。打了很多钢板，还安了一小块骨头，所有治疗费用均由电力公司承担。

③回国后，王小军总感觉脚后跟有东西在垫着，走路也有点瘸，而且脚大拇指也不会拐弯，自己的工作及生活都受到了很大的影响。于是便找到我所，咨询自己的情况接下来该怎么办，希望律师能帮助确认劳动关系。

④经律师了解，由于王小军是在国外就医，没有医院的所有证明；劳务用工协议也只有复印件，原件找不到了，而且是和个人签的；其他的关于工作的材料也都没有（工装、工牌、考勤等）；王小军自己也不清楚公司的情况以及工作地点，也找不到其他证人愿意作证，证明自己受伤的事实。

⑤但是经过办案律师的努力，最终直接为当事人申请到了工伤。此前，当事人只委托到劳动关系确认。（在大多数情况下，我们必须要提供劳动合同/劳动关系证明，劳动人社部门才会受理我们申请的工伤认定。实务中，显然劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。）

延伸阅读：申请工伤认定需提交哪些材料 

《工伤认定办法》第六条  提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

未签订劳动合同能否申请工伤 

虽然劳动者和用人单位没有签劳动合同，但是双方仍然存在劳动关系，在工作时受伤的，依旧可以申请工伤认定，需要劳动者在申请工伤认定时提交证明事实劳动关系的证据。比如，1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

结语：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。很多案件中，虽然员工与用人单位之间未签订劳动合同，但只要有证据证明双方当事人之间存在事实劳动关系，如员工为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等，就应当保障劳动者的应有权利。