懂法不吃亏：工伤人损案件常见问题解答

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请‌。如果未在规定时间内提出申请，劳动保障行政部门不再作出工伤认定‌。

二、赔偿标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同地区和伤残等级的标准有所不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

三、法律适用

在工伤无法认定的情况下，劳动者可以选择按人身损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受伤害的赔偿标准，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任‌。此外，因第三人侵权导致的工伤，劳动者在获得民事赔偿后，仍可以根据相关规定主张工伤保险待遇‌。

四、特殊情况处理‌

对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定‌。非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，未经认定为见义勇为的，不属于视同工伤情形‌。

五、‌维权建议

受伤后应立即就医并保留所有相关证据，如病历、诊断证明和收费单据等。若单位未申请工伤认定，工伤职工或其直系亲属应在1年内主动提出申请‌。在赔偿方面，建议详细了解《工伤保险条例》和当地具体政策，确保各项赔偿项目计算清楚，避免被误导或漏赔‌。

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