工伤私了协议履行完毕后，还能反悔吗？

引言：关于工伤私了协议履行完毕后能否反悔，需要结合协议的具体内容、履行情况以及赔偿金额与法定标准的差距来综合判断。一般而言，如果协议是双方真实意思表示且不违反法律的强制性规定，履行完毕后反悔通常难以获得支持。但如果满足特定条件，劳动者仍有机会通过法律途径撤销协议并追索差额赔偿‌。

• 协议内容显失公平：如果私了协议约定的赔偿金额远低于法定标准（例如，远低于《工伤保险条例》规定的医疗费、伤残补助金等法定项目），且劳动者在签订协议时处于弱势地位，缺乏专业知识或处于危困状态，则该协议可能因显失公平而被撤销或变更。

• 协议存在重大误解或欺诈、胁迫情形：如果劳动者在签订协议时对伤情、治疗费用、法定待遇等存在重大误解，或用人单位存在欺诈、胁迫行为，导致劳动者做出了不真实的意思表示，该协议也可能被认定为无效或可撤销。

• 协议内容违反法律强制性规定：如果协议内容排除了用人单位的法定义务（如为劳动者缴纳工伤保险、保障劳动者的工伤保险待遇等），则该部分约定可能因违反法律强制性规定而无效

• 协议签订时间合理‌：协议是在工伤认定和劳动能力鉴定结果出具之后，劳动者已充分了解自身权利和法定赔偿标准的前提下，双方自愿、平等协商达成的。
  

• ‌赔偿金额合理‌：协议约定的赔偿金额与法定标准基本相当或经双方协商后劳动者自愿放弃部分权利。

• ‌不存在欺诈、胁迫‌：协议签订过程是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。